“全面从严治党从抓能力作风建设开始，从我们为群众审批服务办理的每一项事情开始，要把群众当亲人，不能让群众坐冷板凳、不能跟群众耍态度……”“要以案为鉴，举一反三，自检自查，起底清理风险隐患……”。近日，地区人社局局长潘滨在2022年下半年党风廉政建设工作会议暨警示教育大会上强调。

　　年初以来，地纪委监委派驻纪检监察组积极与地区人社局党组开展工作会商，深挖问题根源，整章建制，堵塞漏洞。地区人社局党组认真学习上级领导讲话精神，坚持把党风廉政建设和反腐败斗争抓在手上、落实到行动中，先后开展党纪法规培训、参观警示教育基地、重温入党誓词等系列活动，签订党风廉政建设目标责任书、个人服务承诺书、个人廉洁承诺书119份，填写96份《党风廉政建设谈话记录表》，教育党员干部牢固树立正确的权利观、荣誉观、利益观，知敬畏、存戒惧、守底线，不断激发党员干部的责任担当和无私奉献精神。

　　会上，还观看地纪委监委拍摄的警示教育片《黑伞之罪》《歧路之祸》，有关人员讲述了《全省年轻干部违纪违法典型案例警示教育读本》典型案例。
　　年轻干部代表还进行了表态发言。孟宪龙这样说：“看到警示教育片中违纪违法人员含泪忏悔，看着共事过的同事戴上手铐，对发生在身边的这些反面典型案例感到震惊。我要以反面典型案例为戒尺，在小利面前守住大义，在诱惑面前懂得拒绝，在浮华喧闹中保持一份警醒，不断筑牢廉洁从政的信念根基。”
　　王玉梅表示：“看完警示教育片心中久久难以平复，没想到这些贪腐案件都是从小事开始的。作为年轻干部，我一定要从中汲取典型案件教训，经常深入思考，对照自纠，从细节入手，向身边的优秀党员看齐，不断提升为群众服务的本领。”
　　“这次警示教育大会开的非常及时，心灵上受到极大震动，思想上也受到了深刻洗礼，今后工作中，不断提高自我约束能力，提高自我警省能力，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，干干净净做事、堂堂正正做人。”会后，大家纷纷表示。
　　据了解，地区人社局党组还建立完善了职称评审委员会制度、职称评审工作回避制度、封闭管理制度、纪检全程监督制度、评审结果公示制度、工伤认定公示制度、退休审核专家库制度等相关工作制度，坚持用制度管人管事，牢固树立依法依规办事、廉洁从政意识,做到关口前移、警钟长鸣。

　　“今后，地区人社局党组继续提高政治站位，自觉践行‘两个维护’，自觉接受巡察监督，突出抓好能力作风建设，开展多种形式的警示教育，教育党员干部常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，切实维护群众切身利益，打造廉洁自律干部队伍，为兴安转型振兴高质量发展，贡献人社智慧和力量。” 地区人社局局长潘滨表示。

（地区人社局）