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来源:大兴安岭地区纪委监委发布时间:2022-07-15

　　新林区纪委监委把年轻干部的选拔与教育培养作为事关纪检监察事业长远发展的大事来抓，结合“能力作风建设年”活动开展，积极培养年轻干部的能力素质，为纪检监察事业高质量发展提供人才支撑。

　　固本培元，打好政治基础，避免“思想跑偏”。强化年轻干部配备。区纪委监委根据工作需要，精准确定所需人才标准，按照逢进必考原则，严格选录优秀人才到纪检监察机关工作。两年来，通过遴选、考录等方式进入区纪委监委工作公务员7人。强化政治引领。针对新入职年轻干部多数工作经历、人生阅历及知识储备不足等特点，组织年轻干部充分利用报纸、“学习强国”、 “龙江先锋”等媒介，学习党章、党史、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、纪检监察事业发展沿革等，帮助其明晰共产党员的初心、纪检监察干部的初心、个人的初心，做到“三心归一”。强化关心关爱。坚持包保制，每名领导班子成员分别包保一名年轻干部，开展常态化谈心，关心其工作、生活及八小时外的情况，帮助解决遇到的实际困难和思想困惑，要求年轻干部净化朋友圈、社会圈，帮助年轻干部“清身侧”，不受外界干扰，树立脚踏实地走好每一步，心平气和扎根在岗位的信心和决心。

　　强化本领，渐进提升能力，避免“拔苗助长”。做好“传帮带。”建立个性化帮带计划，推行“老带新、熟带生、强带弱”，一人一师，一人一策，按照业务相近原则，实现师傅特长与帮带对象需求“无缝对接”，带领帮带对象参与工作谋划、会议筹办、重点工作，帮助年轻干部迅速成长。注重实践拉练。着力给年轻干部“压担子”，派至信访接待、疫情防控、森林防火等一线，在急难险重任务中“淬火”，筑牢使命担当。采取上挂轮训的办法，输送到上级纪委监委参加指定案件办理、跟班学习，获得更多“打硬仗”经验。目前，到省地参加业务培训 5 人次，参与专项整治、案件查办和巡察等 8 人次。正确选人用人。在日常工作中，注重优秀年轻干部的培养、选拔、任用、激励，对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，不吝表扬。目前，40 岁以下年轻干部进入常委、委员等领导岗位 2 人，受到表彰奖励 3 人次，有效督促年轻干部勤奋、上进，营造出比学赶帮的浓厚氛围。

　　深化教育，铸牢戒惧底线，避免“行差踏错”。警示教育促廉。把警示教育贯穿年轻干部成长全过程，推出“观看《正风反腐护民生》《围猎》等廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展集体廉政谈话、组织旁听案件庭审”等系列“廉政教育套餐”，引导年轻干部树立底线思维、常怀敬畏之心，让年轻干部在严管厚爱中“健康成长”。谈心谈话倡廉。坚持“三个经常谈”、“三个结合谈”，即班子成员与包保年轻干部、支部书记与支部年轻干部、师傅与徒弟经常谈，集体谈与单独谈、常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，根据单位特点、岗位特征、个人特质，为每名年轻干部制定了谈心谈话计划，既谈缺点和不足、困难与障碍，也谈疑惑和误解，真诚沟通，多教方法和措施，肯定成绩、指出不足、明确方向。严格监督保廉。强化年轻干部成长全周期、无死角监督，采取“年轻干部业绩积分制管理办法”，注重日常监控、事上监控、临时任务监控、派出人员监控和综合考评相结合，做到防范在先，监控在前，适时发现问题，及时帮助解决。

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