地区纪委监委以“能力作风建设年”活动为有利契机，从“五个维度”切实加强青年干部能力作风建设，为青年干部健康成长指明方向，为青年干部建功立业提供广阔平台。

　　强化理论武装，打造政治有高度的有志青年。从抓好理论学习、强化理论武装入手，依托“学习强国”“龙江教育网络学院”“龙江先锋”等网络平台持续抓好党史学习教育和日常理论学习，采取“第一议题”制度专题学、理论学习中心组引领学、支部组织生活常态学、青年理论学习小组覆盖学等方式，使青年干部筑牢思想之基、牢记初心使命，切实提高把握大局大势、应对风险挑战的政治能力和政治素养。

　　强化能力提升，打造能力有硬度的有识青年。委机关把培养青年干部作为加强能力作风建设的着力点，充分依托“兴安清风学堂”学习平台，组织青年干部系统学习党章党规、宪法法律及相关专业知识，领导班子成员、室主任及业务骨干分别授课，目前，学堂已开办14期，受教育850余人次。紧贴纪检监察工作实际，聚焦工作难点重点，创新开办了“办案实务大家谈”课堂，将办案技巧和经验交流分享纳入学堂，形象具体地将青年干部带入模拟办案现场，有力地促进了专业素质的提升。同时采取举办业务培训班、参加内网“在线培训”、录制“快问快答”短视频等多种方式，力争将青年干部培养成为一专多能的复合型人才。

　　强化作风锤炼，打造干事有力度的有责青年。以高质量推进“能力作风建设年”活动为契机，落实“五细”要求、弘扬“工匠精神”，在工作上从严要求青年干部守纪律、讲规矩、明底线、有担当，扣好人生“第一粒扣子”。委里选派2名优秀年轻干部到乡镇、社区挂职锻炼，创造机会让他们在工作一线经风雨、见世面，锤炼过硬作风、过强本领。将通过遴选新调入的青年干部安排到监督检查室、审查调查室等专业性强的业务部门进行锤炼，为他们“搭台子”“压担子”，培养他们的综合办案能力。在疫情防控和森林防火督查工作中，青年干部放弃节假日、双休日，跟随督查组深入基层靠前监督，冲锋在前、勇担重任，进一步筑牢“请党放心，强国有我”的使命担当。

　　强化创新发展，打造奋进有热度的有为青年。充分发挥青年工作站党联系优秀青年的桥梁和纽带作用，及时改选增选工作站站长及委员，由原来的4人增加为8人，下设3个青年理论学习小组，为青年干部搭建更为便捷的互动交流、展现才华的平台。工作站从培养青年干部创新思维方式入手，通过开展学习研讨、读书分享、经验交流等各类活动，不断提高青年干部分析总结经验、完善调整工作措施和方法的能力。今年以来，青年工作站先后召开了第一次集体学习会议、集体廉政谈话会议，举办了纪念五四青年节拍摄“青春万岁，强国有我”诗朗诵短视频主题活动，极大地调动了青年干部创新发展、勤奋工作的积极性、主动性，展现了青年纪检监察干部朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。

　　强化廉洁自律，打造行为有尺度的有戒青年。坚持严管和厚爱相结合，紧盯青年干部易发多发的腐败风险点加强监督。委领导与分管部门青年干部、支部书记与支部青年干部及时开展廉政提醒谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时教育引导，防微杜渐。经常性开展警示教育，组织青年干部集中观看央视推出的系列电视专题片《零容忍》和本地警示教育片《蝇贪之害》，并撰写观后感，培养青年干部养成懂法守法、严于律己的政治自觉。“大兴安岭纪委”微信公众号专题推出《能力作风建设》《年轻干部》《廉洁文化》三个专栏，专题播出系列警示教育短片及图文并茂的典型案例，让青年干部在潜移默化中养成心有责、言有度、行有尺的政治品格。