为强化镇纪检监察机构监督执纪执法综合能力，有效打通基层监督“最后一公里”，松岭区纪委监委通过完善体制机制、配齐人员力量、提升业务能力，实现镇纪检监察机构改革工作高质量发展。
一是“助”配人员力量。按照体制改革任务部署，松岭区纪委监委坚持做到积极向上级纪委监委请示报告，主动向同级党委请示汇报，与组织和编制部门沟通联系，及时掌握相关程序要求，第一时间着手开展镇纪检监察改革工作。从准备、推进到完成仅历时一个月，完成了三镇纪委书记兼任监察办公室主任职务的任命。筛选政治素质高、业务能力强、工作扎实的优秀干部，充实进基层纪委，目前三镇均配备专职干部2人、兼职干部3人，共计15人，其中35岁以下干部5人，为基层开展监督执纪执法工作、明确职责归属打下扎实基础。
二是“助”享设备资源。镇纪检监察机构办案设备设施不完备，查办案件受条件所限，区纪委监委统一调配委内资源为其谈话、审调等工作提供支持，并选派委内精干力量帮助和指导案件查办，进一步提升镇纪检监察工作效能，年初以来已为镇纪检监察机构提供谈话室使用20余次，帮助审核卷宗30余卷。
三是“助”抓能力建设。以机关“能力作风建设年”活动为契机，松岭区纪委监委组织镇纪检监察干部与委内干部共同参加理论学习、业务培训和研讨交流，逐步增加知识储备；同时坚持开展“实战练兵”，抽调镇纪检监察干部“跟案随学”，推动理论知识的转化和运用。今年已组织镇纪检监察干部参加教育学习7次、参加省纪委监委组织的培训3人次，“跟案随学”9人次。