2021年1月27日下午,区委第二巡察组向区人力资源和社会保障局党组领导班子反馈了巡察情况,区委常委、政府副区长邢雪松出席会议，区委巡察工作领导小组成员参加了反馈会，区人社局党组成员、副局长白秀峰就做好巡察整改作表态发言。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈情况予以公布。
一、总体评价
总体感到，党的十九大以来，区人社局党组能够认真贯彻落实党的各项方针政策，围绕区委、区政府中心工作，认真履行人社职责，局党组作用有效发挥，切实担负起了全面从严治党主体责任。但区人社局党组在意识形态工作、党的组织建设、作风建设、纪律建设、公共服务等方面还存在一些不容忽视的问题。
二、巡察发现的主要问题
（一）主动作为力度不够、贯彻上级决策部署亟需深入
一是意识形态工作存在不足。局党组成立以来，未召开意识形态专题会议，对意识形态工作未结合实际进行分析研判，未建立网络舆情应急处置机制。意识形态“五个纳入”执行不到位，未将意识形态作为党的建设的重要内容纳入议事日程未纳入党建责任制，未纳入领导班子目标考核，未纳入中心组及党课学习内容等。
二是“两个责任”落实不到位。未建立党风廉政建设主体责任清单，党风廉政建设制度不健全，未对党员干部开展经常性的廉政教育,“第一种形态”卷宗不规范。
（二）主责主业深耕不细、服务发展质量亟需提高
一是公共服务存在薄弱环节。社保、公积金和信息中心、行政许可等公共服务虽然已开通线上业务办理，但因宣传不广泛、无现场指导，导致网上系统应用率不高。对基层劳动保障工作人员开展职业培训次数少，培训内容、培训时长均未达到要求。个别窗口人员服务不够热情周到，对政策解读不详细。
二是工作作风建设有待改进。巡察期间发现，对下属机构工作人员管理不严，在岗率、专注率、出勤率不同程度存在问题。
（三）党的组织建设抓而不实、党的组织力亟需加强
一是党建责任制落实不到位。未将党建工作纳入重要工作日程，领导班子带头抓党建意识偏弱，支部对机关党建工作缺少研究，党建与行政业务融合不充分，习惯把行政业务作为“主业”、党建作为“副业”，未将党建与行政做到同部署同落实。
二是党组织基本制度执行不严格。“三会一课”等制度执行不严格，党课无计划，未按照要求每月开展一次主题党日活动。支部书记双向述职程序不规范，只有述职报告，未进行民主测评。党组织换届程序不规范，发展党员程序不严格。
三、意见建议
（一）持续发力、深入贯彻落实上级决策部署。结合人社实际，全面贯彻党的路线方针政策和中央、省委以及地委、区委的决策部署，把上级决策部署深入落实到人社服务、管理全过程。要按照意识形态“五个纳入”要求，全面落实意识形态责任制，完善相关制度。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员落实好“一岗双责”，强化党员干部廉政风险教育，发挥好党组的领导核心作用，坚持党的全面领导，不断推进新时代党的建设。
（二）勤耕细作、持续提升服务社会发展质量。要担负起保障和改善民生的责任，进一步优化行风建设，提高工作能力，要加大对所属机构及基层保密工作的监管力度。扎实开展贫困劳动力技能培训，强化职业培训，提高人社干部队伍履职能力，促进人社公共服务质量有效提升，让更多的群众享受到人社发展带来的便利和实惠。
（三）抓实求效、全面增强党的组织力。要把组织建设工作摆上重要议事日程，全面落实党建责任制，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》执行组织生活制度，开展好主题党日活动，认真落实“三会一课”制度，严格执行《发展党员实施细则》，让党组织焕发强大组织力。
区委巡察工作领导小组成员传达了书记专题会议精神，要求被巡察党组织要提高政治站位,增强巡察整改的主动性和时效性，切实担负起整改主体责任。要按照区委巡察工作领导小组的要求,认真制定整改方案,深入查找政治偏差，切实抓好问题整改，及时向相关部门报送整改进展情况报告。
白秀峰在表态中表示，一要深化思想认识，诚恳接受意见。对巡察中发现的问题与意见全面认领，照单全收，并将进一步认真查摆问题，剖析缘由，深挖本源，对号入座，抓好整改。二要坚持问题导向，全力抓好整改。研究整改措施，按照“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的要求，进一步落实领导责任，分类建立整改台账，逐项认真研究，细化整改时间和整改措施，落实整改责任。三要加强队伍建设，扎实推进工作。要通过此次巡察，更好地推动人社局领导班子和领导干部严守政治纪律，改进工作作风，自觉把巡察结果与业务工作融为一体，把整改成效体现到人社事业持续健康发展上，以实际行动为加区人社事业发展作出应有的贡献！